Voor professionals die willen leren van hun eigen ervaringen én die van anderen. Die willen reflecteren op hun manier van werken, leidinggeven of samenwerken.

Voor organisaties die meer uit mensen en hun vakmanschap willen halen.
Die willen investeren in ontwikkeling, verbinding en duurzame groei.

Intervisie helpt om patronen te herkennen, nieuwe perspectieven te ontdekken en je eigen professionele handelen te verdiepen en verbreden.

Je kunt intervisie inzetten rond thema’s als: 

• Persoonlijk leiderschap 
• Samenwerken in complexe situaties 
• Reflectie op (ethische) dilemma’s 
• Ontwikkeling van een nieuwe aanpak 

Twee vormen van procesbegeleiding

Intervisiebegeleiding – als intervisiebegeleider:
– begeleid ik het proces en faciliteer de structuur.
– zorg ik voor een leeromgeving waar casuïstiek en leervragen centraal staan.
– creëer ik een veilige bedding waarin we samen leren, reflecteren en verdiepen.

Intervisie coaching – als intervisiecoach:
– leer je hoe je zelfstandig intervisie kunt organiseren en begeleiden
– krijg je inzicht in groepsdynamiek, vraagstelling en methodiek
– werk je ervaringsgericht met verschillende rollen en werkvormen.

Zo wordt intervisie een duurzaam onderdeel van je professionele ontwikkeling — in je team, organisatie of netwerk. 

Hoe werkt het? 

– Een intervisiegroep bestaat meestal uit 6 tot 8 deelnemers.
– De groep komt 4 á 6 keer per jaar bij elkaar
– Elke sessie duurt ca 2 uur.
– Locatie: op eigen locatie of in de Werkplaats.


Wil je jouw groep een APK geven?
Of leren hoe je zelf een intervisiegroep begeleidt?

Neem gerust contact op — ik denk graag met je mee.